人事・労務コラム
(労務に関する基本事項)

法定労働時間をもう少し柔軟に時間管理したいなぁ…こんな場合に利用できる制度として【変形労働時間制】があります。変形労働時間制には1ヶ月、1年などの種類がありますが、例えば1ヶ月の変…

2020年から2021年にかけて多くの手続き書類から労働者や使用者の捺印欄が削除され、当事務所でもその内容をインフォメーションでお伝えしてきました。そして2021年4月遂に36協定…

従業員に時間外・休日労働をさせるために労使間で締結し届け出が必要な36協定ですが、労働基準監督署の調査などで適正でないと判断されると、その36協定は無効とみなされます。36協定が無…

最近、「時間外労働を是正するために、政府が36協定を見直す」「残業規制へ労基法改正案を国会へ提出する方向」といったニュースが飛び交っています。大手企業の元社員をはじめ、長時間残業に…

法改正の話が続いていますが、ここでちょっと一息ついて給与計算や手続きに必要な年齢に関するルールのお話をいたします。次回の雇用保険改正の話題にも関連しているからです。 私は新任担当者…

先日、法改正が予定されている労働基準法関係のセミナーを実施いたしました。今後の対応として、まず労務に関する正しい知識を皆さんに理解していただこうと、36協定についてお話いたしました…