企業が抱える人事・労務にまつわる課題の芽を摘み
労使トラブルを未然に防ぐとともに、
煩雑な業務をおまかせ頂くことでコスト削減を推進。
企業を更なる成長へと導いていきます。
企業を取り巻く環境は働き方や市場の多様化により複雑化し、
企業の負担は計り知れません。
また、社内だけでは解決困難な専門知識が要求されるようになりました。
THE STAR社会保険労務士法人は、
企業の人事・労務をサポートするため、
「人」に関わる課題を解決するためのサービスをご提供いたします。
自社の実態に合った規程はトラブルから企業を守り、従業員が安心して働くためにも重要です。THE STAR社会保険労務士法人は完全オーダーメイドで規程を作成いたします。
煩雑な給与計算をご依頼いただくことで、本来の業務に専念していただけます。法改正にも対応しております。お忙しい担当者の代わりに手続きも代行します。
企業を経営する上で、避けて通れないのが労使トラブル。予兆を感じた時、実際にトラブルに直面した時、悩める企業の相談相手として社労士をご活用ください。
人事・労務管理において、事業主の責務は重大です。職場内の秩序を守るためには、定期的な社内研修の実施をオススメします。
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。中小事業主においては、令和4年4月1日より義務化されますので…
今月の初めにご紹介しました「傷病手当金」の改正について、「令和3年12月31日時点で傷病手当金を受給してからまだ1年6か月が経過していない人」も対象となることが確定致しました。 人…
令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。これは、出産・育児等を理由に退職する人を減らし、男女共に仕事と育児等の両立を実現することを目指すための改正です。 内容は、男性の育児…
令和4年4月1日から中小企業にもパワーハラスメント防止対策が義務付けられます。会社はパワーハラスメントに対し、いったい何をしなければならないのでしょうか。まずは法律ではどのように規…
令和4年4月以降、新しい育児休業制度と現行育児休業についての改正が段階を経て施行されます。またそれに伴い健康保険法にも改正が及びます。現状では詳細が公表されていない事項が多いですが…
令和4年1月より傷病手当金の支給期間が改正となります。当事務所でも年間を通じて申請回数がとても多い傷病手当金ですが、業務外でコロナに感染して会社を休んだ場合にも傷病手当金の支給申請…
労使トラブルは未然に防ぐ手立てを講じることが大切です。
問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。
初回相談無料です。