「目に余る嫌がらせを行う従業員が。
前例がなくどうすればいいのか。」
NO!
問題の芽は日頃から摘みましょう。
日々のコミュニケーションは大切です。
OK!
職場での嫌がらせやハラスメントは、身近な従業員の不安材料になると考えられます。そのことで従業員のメンタルヘルス不全（精神疾患）や退職が発生してしまうこともあります。近年では最悪の場合、自殺に発展するケースもあるので、企業は従業員からの相談体制を整えて慎重に対応する必要があります。
「従業員が待遇の改善を要求。
放置していたら訴えてきた。」
NO!
放置すると最悪の結果を招く恐れが。
迅速に対応してください。
OK!
さまざまな人間が集まる集団としての企業は、一人ひとりとの関係を築くのは大変です。しかし、トラブルに発展し得る芽を放置したままでは最悪の結果を招く恐れがあります。例えば、待遇の改善を要求する従業員を放置したままでは、最終的に法的に訴えてくるケースもあります。トラブルの芽は放置せずに迅速に対応するようにしてください。
「ある日突然出社しなくなった従業員。
解雇したいんだけど。」
NO!
自己判断は禁物！
法令違反の可能性があります。
OK!
「従業員が連絡もなく出社拒否を続けている、仕方ないが解雇しよう。」そういう訳にもいきません。従業員を解雇するには、就業規則に掲載された解雇要件を満たす必要があります。自己判断で安易な判断を下すのは危険です。思いもよらない法令違反を行っている可能性もあります。