greetingごあいさつ

「暗闇の中で、どこに進めばいいのか分からない」
不安を抱える人々を導く、希望の星
そんな存在になりたいと願っています。

社労士の仕事は紛争を未然に防ぐことです。
トラブルにならないために
人に関することを整備しておく
という役割を担っています。

そして、
人に関するトラブルはなんと言っても
人と人との
コミュニケーション不足から発生します。

規則をかざす前にコミュニケーション。
これが一番重要なんだということを
お客様に伝えていくのが私の仕事です。

問題が大きくなる前に、
THE STAR社会保険労務士法人にぜひご相談ください。

紛争を未然に防ぐためにも
早めの一手がとても大事なのです。

THE STAR社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士 古見 明子

profile社労士紹介

古見 明子
経歴を見る

古見 明子 Akiko Furumi

2007年
社会保険労務士 登録
2010年
CFP 登録
2011年
特定社会保険労務士 付記
2015年
THE STAR社労士事務所 開設
2019年
法人化

就業規則等の企業社内規程の作成、労務相談業務、従業員社内研修等の業務から労働・社会保険書類作成提出代行業務、年金裁定請求・年金相談業務等の社会保険業務まで幅広く対応。

初めまして、特定社会保険労務士の古見明子です。2015年11月1日にTHE STAR社労士事務所を開設し、その後2019年10月1日に法人化しTHE STAR社会保険労務士法人となりました。私は社会保険労務士(以下、社労士)の業務を10年間やってきました。この10年の間にたくさんの法改正があり、社会も大きく変化してきました。過労死、精神疾患による休職者の増加、ブラック企業にブラック社員、SNSの普及、個人情報の保護にマイナンバーの導入など、このような社会の変化に社労士は対応していかなければなりません。

デーンと事務所に座ってハンコをついているだけで「先生」と言われる士業の時代は終わりました。そしてこれからは社会の変化に対応するだけではなく、世の中を先読みしてお客様に安心していただけるようなアドバイスが出来る社労士が必要だと私は考えています。専門家としての知識と経験に加え、行動力や情報収集能力や状況分析能力がこれからの社労士には欠かせません。

士業はサービス業である。これが私のモットーです。そして、どういう風に皆に情報を伝えたらわかりやすいかを常に考えています。「社労士の業務はトラブルの未然回避のためのお手伝いをすること」と常に思っています。

古見 明子
古見 明子
Akiko Furumi
古見 明子

大阪芸術大学舞台芸術学科音響効果コース卒。卒業後楽器店で販売員として9年勤務。
このまま販売員として一生過ごすことに不安を感じ転職を決意。事務職の経験を派遣スタッフとして積むものの、やはり人と接する部分が自分には必要と、派遣会社のスタッフ管理職として転職。派遣スタッフの面接、労務相談、給与計算、手続等の管理業務を行う度に法律などを調べているうちに社会保険労務士という仕事があることを知る。その派遣会社が大手に吸収されることになり、それを期に社労士事務所に転職し、実際の社労士の業務を見ながら社労士試験合格に向け勉強を続ける。2006年に4年かかってやっと社労士試験に合格。しかし合格後もアシスタントとして手続業務ばかりの毎日が続き、もっと幅広い社労士業務が行いたかったので、翌年都内の社労士事務所に入職し2008年から開業社労士登録。社労士の関与する法律は幅広い為、更なる知識の向上として2010年にはCFP登録、2011年には特定社労士の付記を受ける。
そして2015年11月1日、THE STAR社労士事務所を開設。2019年10月1日、法人化しTHE STAR社会保険労務士法人となる。

philosophyTHE STAR社会保険労務士法人の理念

THE STAR社会保険労務士法人の名称である
「THE STAR」は、
私が毎日ひいている
タロットカード(趣味の一つ)の中で
一番好きなカード「THE STAR」からつけました。

暗闇の中で
どの方向に進んで行ったらいいか分からない、
そんな不安な人々を導く
希望の星

THE STAR社会保険労務士法人はお客様にとって、
そんな存在になりたいと願っています。

THE STAR社会保険労務士法人3つのお約束

お約束
01

すばやく

当事務所が心がけているのは
迅速なコミュニケーション。
やり取りをする上で、
お客様にじれったさを感じさせません。

お約束
02

親身に

形式的ではなく、お客様に寄り添う
親身で丁寧な対応をいたします。
どんな小さな事でも気になることが
ありましたら遠慮なくご相談ください。

お約束
03

専門的

社内実情への理解が不十分だと
大事なことを見逃しがち。
依頼された業務だけでなく
専門家の広い視野でチェックします。

flowご相談・ご依頼いただく流れ

  • お電話、もしくはメールでお問い合わせ

    まずは、お電話もしくはお問い合わせページよりメールでお困りの問題などをお送りください。メールでお問い合わせ頂いた場合は、1両日中に返信いたします。

  • 日程を調整のうえ、お打ち合わせ

    ご都合が宜しいお日にちを調整させていただき、ご指定の場所へお伺いいたします。

  • カウンセリング(現状確認)

    お問合わせの内容の他にも、気になる点がございましたら、気兼ねなくご相談ください。もちろん労務相談も可能です。ここまでは一切、費用は発生いたしません。安心してご相談ください。この後、お見積もりをお出します。

  • 問題点の提示、解決策の提案

    お出ししたお見積もりにご承諾頂き正式にご依頼いただきましたら問題点を洗い出し、その解決策をご提案させていただきます。当事務所は丁寧な仕事と分かりやすい説明を心がけています。

  • 問題が解決した後も、顧問契約が可能

    問題解決で終わるだけでなく、他にも問題点がないかお調べいたします。万全なアフターサポートを行いますのでご安心ください。

人事・労務のことで、お困りですか?
ぜひ当事務所へご相談ください。

労使トラブルは未然に防ぐ手立てを講じることが大切です。
問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。
初回相談無料です。

お問い合わせはこちらから