Q.給与計算や社保／労働保険手続きを社内だけで行うのは困難でしょうか？
社内の人事・労務管理の担当者を一から育成するよりも、外部の力を活用することをオススメいたします。
給与計算や社保／労働保険手続きは、制度の複雑化や度重なる法改正に伴い、書類の作成に時間を費やすなど、経営者・人事労務担当者の大きな負担となっています。また、割増賃金の算出や保険料の反映など専門的な知識が必要ですし、ミスが許されない業務でもあります。豊富な経験と専門知識を持つ社労士はこれらの手続きをスピーディかつ的確に事務処理することが出来ます。
Q.給与計算と社保／労働保険手続きのサービスは、なぜセットなのですか？
給与計算には、社保／労働保険の正確な知識がこれらの業務は密接につながっているからです。
給与計算は、税金のことだけでなく、雇用保険法や健康保険法、厚生年金保険法など、社保／労働保険の知識が要求されます。そのために担当者の育成や従業員の管理に時間をかけることは、企業の本来の業務に大きな支障を及ぼします。また、給与計算と社保／労働保険手続きをセットで顧問契約していただくと、月額顧問料金に追加料金なしで労務の相談、労働基準監督署や年金事務所の調査にも対応いたします。