自社の実態に合った規程はトラブルから企業を守り、
従業員が安心して働くためにも重要です。
当事務所は完全オーダーメイドで規程を作成いたします。
お問い合わせ後、現状の社内の各種書類（規程、協定、雇用契約書など）を事前にご提供ください。
現行法令に沿っているか、現在の労働問題で主になっているものに関する条文をチェックします。
主要規程の現状把握や最終的な完成目標、今後のご要望などを話し合いながら確認していきます。
ヒアリングで打ち合わせた内容をもとに、理念を明文化し、規程として作成します。
修正・加筆をしたものの内容説明を行い、現状把握の確認と併せて周辺規程の確認も行います。
追加ヒアリングで打ち合わせた内容をもとに、規程の修正を重ねます。
ヒアリングと修正を重ねて主要規程や周辺規程を完成させます。
完成した規程を従業員に周知させ、従業員代表者の意見を聴取後、労働基準監督署に提出して運用開始となります。
労使トラブルは未然に防ぐ手立てを講じることが大切です。
問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。
初回相談無料です。