令和3年8月1日より、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変更になります。
支給限度額は、以下をご参照ください。
令和2年の毎月勤労統計調査による1人平均月間給与額が減少したため、これらの給付の支給限度額が引き下げとなりました。
毎年行われる「毎月勤労統計調査」により、これらの給付金の支給限度額や最低限度額が見直されますので、令和4年8月1日からは、また変更になる可能性があります。
参考元：
令和3年8月1日より、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変更になります。
支給限度額は、以下をご参照ください。
令和2年の毎月勤労統計調査による1人平均月間給与額が減少したため、これらの給付の支給限度額が引き下げとなりました。
毎年行われる「毎月勤労統計調査」により、これらの給付金の支給限度額や最低限度額が見直されますので、令和4年8月1日からは、また変更になる可能性があります。
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労使トラブルは未然に防ぐ手立てを講じることが大切です。
問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。
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