労働者が希望した場合は、労働条件をメールやSNS等でも明示できるようになります

2019年4月より労働条件の明示が電子メールやSNSなどでもできるようになります。ただし、あくまでも「労働者が希望した場合」に限られます。そして労働条件通知書はPDFでメールやLINEに添付し、必要な場合に書面として出力できる状況にしておく必要があります。また、相手が受信拒否設定を解除していないこともあるので、ちゃんと届いたかどうかを労働者に確認する必要もあります。

便利な時代になったのでしょうか?　パスワードを掛けないと心配です。

参考元：

労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります